勞動的意義，絕不僅僅在于獲得一個崗位和一份不菲的收入，而是在正當的職業、體面的勞動中挖掘出積極的價值、有尊嚴的生活和心中能夠溫暖他人的那道光。漫步百靈，我真實感受到了那點點閃光。

黑暗里的那盞燈——丁國輝

每當升井，看到肌膚像煤一樣黑褐的采煤工人沖我們咧嘴一笑，露出他們唯一的潔白時，心頭莫名一顫，簡單而疲憊的笑容里透露著友善、樂觀及他們對生活的熱愛。

一大早，內蒙古慶華集團阿拉善百靈煤炭有限責任公司百靈煤礦采煤一隊副隊長丁國輝換好工裝，逐一佩戴礦燈、自救器、安全帽，匆匆走入礦井，奔向自己的工作面。丁國輝所在的采煤一隊一天的工作安排為白天打眼，夜班檢修，并時刻保持工作面的安全穩定。

井下，采煤工作面黑暗沉沉，十分幽靜，有一些人影在微弱的礦燈下不停地移來移去。丁國輝和工友們時不時弓著身子，在低矮黑暗的工作面打眼或檢查，豆大的汗水從他們黝黑的臉上一串串滑下來，很快就打濕胸口一大片，幾個小時下來，丁國輝和工友們的衣服早已被汗水浸透，粘在衣服上的煤灰使他們與井下的黑暗融為一體，更難以辨清。

當我們感慨工作環境的惡劣時，丁國輝卻淡淡地說：“我干采煤工作很多年了，習慣了。”這是一個個頭不高的壯年男子，盡管不善言辭，但濃眉下的雙眼炯炯有神，讓人從中讀出一種堅毅。

在礦區，要習慣黑暗，更要習慣勞作。丁國輝有時會因為工作沒進展而苦惱煩躁，有時會因為工作太繁雜而了無頭緒，每當遇見工作有些許不如意時，他總會想起以往工作中的堅持和艱苦。“ 再堅持一下。”是他從川地老鄉們的鼓勵中學到的，這有溫度的話語常掛嘴邊。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”丁國輝說堅持是成功路上不可或缺的因素。在每一個人的一生中，都會或多或少地出現這樣、那樣的困境，有時候就需要那么一點毅力，一點努力和一份堅持。敏于行訥于言的他總是重復：“我們工作很平常，沒有什么驚天動地的事情，就是很普通的礦工。”或許，正是因為這看似平常的堅守與默默奉獻，使他的平凡在深井下顯得格外閃亮。

勞動的閃光度，無關環境，只關乎你用汗水對它的著色。

安全掘進的“帶頭兵”——李林彥

在阿拉善廣袤大地，鑲嵌著一顆璀璨的明珠，它就是百靈煤礦。在這里的百米井下，活躍著一支能戰斗，能吃苦，講奉獻的隊伍。掘進一隊“帶頭兵”李林彥作風扎實、工作務實，從領導和同事的交口稱贊中，讓人看見了一名普通區隊干部扎根一線、吃苦在前的真實一面。

他常說“我們每個人都是安全員，煤礦安全要首當其沖。”他時時刻刻把安全掛記在心頭，每個月大部分工作時間都深入到井下，隨時掌握一線安全工作動態和及時調整職工的工作狀態，做好本職工作的同時，把事故隱患消滅在源頭，做到隱患排查先行，安全生產跟進。

班前會是每天上班不可缺少的“開頭戲”，會上講的最多的就是安全。李林彥明白“ 安全是最大的福利，安全是最大的效益 ”這個道理，他唯一的目的是希望大家認真工作，注意安全，不要違章，高高興興上班去，平平安安回家來。

工作中，他把多年積累的豐富實踐經驗和井下專業知識、技能全部用在“傳、幫、帶”上，毫不保留的將自己的工作經驗和技術傳授給職工，職工不理解的問題，他都會耐心地一一講解，直到職工理解并且熟記能運用才肯罷手。他嚴格按照質量標準化要求落實各項工作，實施標準化作業，精細化管理，人性化帶隊，以精湛的技藝，過硬的本領，嚴肅的作風帶出了一支技術過硬，能吃苦，能戰斗的掘進隊伍。在他看來，井下工作好比戰場，如果整個隊伍素質不高，靠個人力量很難打勝仗。

工作之余，李林彥對職工素質高度重視。他把職工培訓和實際操作相結合，通過開展掘進理論知識“每日一題”測試，有效解決了學習形式單一、工作學習相矛盾等問題，對幫助干部職工學習、提高自身綜合素質、做好本職工作等發揮了積極的促進作用。在“每日一題”的基礎上，李林彥開展每周一測評、每月一練兵，在理論學習的同時，通過崗位練兵進一步鞏固學習成果。

工作之外，他以兄長、朋友的身份與職工交朋友，給他們講國家新政策，講人生價值觀，講身邊優秀職工故事，并在工作、生活、學習上把自己和他們“捆”在一起，鼓勵和引導他們積極向上。“精誠所致，金石為開”，班里的職工一步步從敬佩他的人品、技術開始，漸漸和他一樣迷上技術知識和崗位練兵。自他擔任隊長以來，他的隊伍從沒出現過隨波逐流類型的職工。

辛勤的耕耘，執著的追求，換來了累累碩果。

時刻牽掛他人安全的李玉清

怎么確保職工生命安全，構建家庭的幸福和礦區的和諧，是煤礦第一主題、永恒的主題。

走進百靈煤礦，采煤工作面、瓦斯抽放泵站、變電所、絞車房、通風機房等地都可以看到一個個穿著橘黃色安檢服忙碌的身影。他們活躍在百靈礦區，每天日出而作日入而息，始終緊盯安全不放松，查安全、排隱患，成為礦區安全生產的“質檢員”。

李玉清是百靈煤礦安監部的技術員，熟悉的人都知道他在生活中是個性情溫和、熱心幫忙的人，但在工作當中卻又是一個堅持原則不近人情的人。

李玉清大部分下井工作都要從早晨8點半開始。在井下，他時刻不忘留心觀察現場安全狀況，并能夠及時準確地向作業人員反映問題，從“一通三防”，到頂板、防爆、防治水，再到機械、監控，針對現場復雜多變的生產條件，他儼然成為了安全生產的導向標。

李玉清的工作是個得罪人的活，當被問起如何處理職工的不理解時，他淡定從容的一笑：對事不對人，工作之外是同事、朋友，工作當中要認真嚴肅對待每一條查出的問題，并督促相關部門整改。寧可得罪人，也要讓他們注重安全生產。李玉清常說：安檢員的工作，不對違章人員和違章操作縱容，才是尊重職工兄弟們的生命安全。

打鐵須得自身硬。李玉清為了在第一時間學習掌握各種安全知識，將各項規章制度裝入腦中、深刻理解、貫徹到位，總是在繁忙的工作中擠出時間加強學習。他還結合百靈煤礦井下現場實際，對事故進行細化分析，仔細剖析哪個環節存在問題，哪條制度沒有執行到位，進而提高置身現場的應用能力。

心系安全，牽掛他人就是他的工作，一天又一天。

書寫機電人生的劉保剛

我們無法計算人生的路途有多遠，但是我們把握的是旅途中相遇的每一個站臺，每一個人，每一件事，每一道風景。寒來暑往，冬去春回，青春歲月的逝去，換來的是沉穩內斂。一個人的價值不是看他一生中能做多少驚天動地的事情，而是看他在平凡的崗位上如何把自己分內的事做實、做好。

在百靈煤礦有一名操著山東口音的人，他就是機電部工程師劉保剛。不管是生產系統上的問題，還是機械設備故障，他總能“手到病除”，讓“癱瘓”的機電設備重新運轉，讓“患疾”的舊設備死而復生。

采掘推進到哪里，供電、供水、通風、壓風、主排水系統就鋪設到哪里；有人干活的地方，就有機電設備運行。設備不轉了、機械故障了、管子漏水了……機電運輸涉及方方面面，點多、面廣、戰線長，哪個環節出了問題，都會影響生產。

作為工程師，劉保剛時刻將機電設備安全運行放在心上，落實在行動中，遇到難題，苦琢磨、細研究，直到問題解決；只要工作需要，他隨叫隨到，沒有上班下班之分，經常是下班路上被招回，端起飯碗又放下，脫衣上床又起身，工作職責成了他生活的主體和精神的依存。

如今，機電部注入了一批新鮮血液，但困難同樣也接踵而至。如何帶好這些“初出茅廬”，技術還不太扎實的年輕人，成了擺在他面前的一個課題。為了幫助年輕小伙子們盡快掌握機電設備的維護檢修技術，劉保剛結合三班倒的上班時間，采取分別一帶一的方式，把自己多年來的經驗毫無保留地傳給小伙子們，走到哪里，講到哪里。同時，他還結合理論知識親自上手，在實踐中向大家傳授技術，讓他們細心觀察操作方法，認真琢磨設備操作原理，在學中干，在干中學，培養他們人人愛學習，個個爭當技術先鋒的好作風。檢查、維修、改進、創新……小伙子們越發鉚足了勁兒地干，機電部上下真正擰成了一股繩。

一個個閃光點的背后，不為人知的是他那份對煤炭事業的熱愛與執著，更是常年默默的堅守和辛勤付出。

如今，劉保剛依舊在盡心盡責書寫著自己在白靈的機電人生。

關注職工所想所需的沈嘉鈺

夕陽漫過，百靈煤礦宿舍區域和廣場有年輕夫妻散步，有青少男孩打球，有年長師傅納涼，一幅幅美麗和諧的畫面

飄出舒適幸福的味道。

說起幸福，我們腦海中會浮現出溫馨、暖心的畫面，那里有慈祥的父母、賢惠的妻子、懂事的孩子，一家其樂融融、歡聲笑語，這是我們心中的家。其實，工作單位也未嘗不是一個家，礦區的同事有時候可能比家里人相處的時間還要久，同事也就成了我們精神上的又一種依賴和寄托。

百靈煤礦有這么一群人，他們把工作當成自己家里的事情來做，他們充滿工作熱情，想職工所想，急職工所急，把自己活成一束光源，始終籠罩著周圍的人，一步一步拉近職工之間的距離。

早上7點半，沈嘉鈺收拾的干凈利落，準時來到辦公室，以飽滿的精神狀態，投入到新一天的工作當中。整潔的辦公桌前擺放著一臺電腦，她要負責錄入職工資料，再核對信息無誤。

沈嘉鈺負責職工社保和入職、離職備案，作為每天接觸職工最多的工作崗位之一，她總是把最好的狀態呈現給每一位職工，這不僅是崗位的需要，也是拉近人與人距離的最好方式，愿以百倍用心換職工十分暖心。雖然有時候前來登記備案的職工難免產生誤解，發發牢騷，她總是耐心傾聽，細致講解，認認真真對待每一位來備案的職工、勤勤懇懇辦理好手頭上的每一份工作，不讓差錯發生，不讓材料耽擱。

如今，百靈煤礦干部職工超500人，隨著人員數量增多，人事管理相關工作也隨之增多，對經營管理部人事管理工作提出了更高的標準和要求。每有帶著疑問的職工，沈嘉鈺都會合理安排時間，創新工作方法，對他們進行企業介紹和崗位介紹，同時又善于觀察不同年齡階段職工的狀態，善于發現其中的共性問題，從職工的角度及時有效的進行溝通、解答，讓他們充分了解礦區基本情況，懂得崗位規章制度。

同樣是度過一小時、一天、一年，有的人總是覺得時間消耗于平凡；有的人卻總是對平凡充滿希冀。沈嘉鈺在有限的工作時間里釋放著無限的熱情，一切為了職工、為了百靈的所想所需。

（來源：慶華內蒙古集團 包魯爾）